Kişiler arası çatışma çözme stratejileri nelerdir? Johnson ve Johnson (1991), insanların kişilerarası çatışmalarla karşılaştıklarında beş farklı çözüm stratejisinden birini izlediklerini buldu. Bunlara “kaçınma”, “uyum”, “güç kullanımı – rekabet”, “uzlaşma” ve “karşı karşıya gelme – işbirliği” denir. Çatışma yönetim tarzları nelerdir? Beş farklı çatışma yönetim stili vardır: entegre etme, kaçınma, uzlaşma, egemen olma, uyum sağlama. Bu çalışmanın amacı, bu çatışma yönetim stillerinin görev performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Çatışma yönetimi tekniği nedir? Çatışma yönetimi, çatışmaya taraf olanların veya çatışmanın dışındaki bir diğer tarafın, çatışmayı belli bir yönde etkileşime girerek çözmeye çalışmasıdır (Karip, 2003: 43). Çatışmanın türleri nelerdir? Çatışma türleri arasında potansiyel çatışma,…
Yorum Bırak